Master 1 - Psychologie sociale, du travail et des organisations / Psychologie du Travail et des Organisations

Objectifs

Le parcours "Psychologie du Travail et des Organisations" (PTO) relève de la mention "Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations" qui comprend également le parcours "Psychologie Sociale" (PS). Les deux parcours de la mention PSTO ont pour finalité de former des professionnel.les capables de maîtriser les techniques et les concepts de l'intervention et de l'enquête pour répondre à des besoins concrets issus du monde du travail et du monde social. Offrant chacun une spécialisation de haut niveau en large collaboration avec des professionnel.les de terrain, ils s'appuient sur l'équipe pédagogique du Département Psychologie Sociale et du Travail de l'Institut de Psychologie, composée d'enseignant.es chercheur.es intégré.es dans deux équipes de recherche labélisées (Pôle Psychologie Sociale de l'Unité INSERM U1296 & UR Groupe de Recherche en Psychologie Sociale).


Plus particulièrement, le master 1 en Psychologie du Travail et des Organisations forme aux différentes facettes de la psychologie du travail via l'acquisition de connaissances (pluridisciplinaires) et compétences en interventions (techniques et transversales). Le parcours forme des psychologues qui se destinent à la fonction "Personnel" au sens large (Service Ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de bilan, Service  conditions de travail, etc.) dans les secteurs public et privé, industriel et tertiaire. Les cours sont dispensés par des enseignant.es-chercheur.es et des professionnel.les sensibilisé.es aux problématiques de terrain.

Programme de la formation

L'année se divise en deux semestres. Le Master 1 se fonde sur une pédagogie par projets soutenue par des apports théoriques et méthodologiques. Au premier semestre, 4 UE sont dispensées : l'UE "terrain et pratiques d'intervention" vise à répondre à une demande d'intervention d'un terrain (CM mutualisés avec le parcours en PS et TD spécialisés pour le parcours PTO), l'UE "théorique" (mutualisée avec le parcours PS) permet d'aborder des concepts théoriques clés dont les apports sont nécessaires aux intervenant.es en psychologie sociale, du travail et des organisations, l'UE "apports méthodologiques" propose une sensibilisaton aux principaux outils des psychologues du travail et l'UE "pratiques de recherche" a pour objectif de former à la recherche à travers la réalisation d'un mémoire de recherche et la participation à des séminaires théoriques dont une partie peut être choisie parmi ceux proposés par l'autre parcours (PS), donnant accès à des enseignements d'ouverture très spécialisés et permettant à chaque étudiant.e d'adapter son parcours à son projet professionnel.


Au second semestre, 4 UE sont dispensées : l'UE "pratiques de terrain" permet à l'étudiant.e de réaliser un stage de 200 heures en étant accompagné.e et questionné.e autour de la déontologie, sa pratique et sa posture, l'UE "méthodologique" vise à apprendre à analyser les données recueillies empiriquement, l'UE "pratiques de recherche" et l'UE "professionnalisation" ont pour objectif l'acquisition de connaissances et compétences relatives à la formation et à l'accompagnement.

Les enseignements dédiés à l'éthique et la déontologie des psychologues sont mutualisés entre l'ensemble des mentions de l'Institut de Psychologie et sont dispensés au premier et second semestre.


Un stage de 200 heures est obligatoire sur l'année universitaire.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus