Master Gestion des Ressources Humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

• Elaborer une vision stratégique en GRH
• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
• Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
• Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail

Programme de la formation

MASTER 1 - 400h


UE1 - Concevoir, mettre en oeuvre une culture stratégique RH (51h)

• Management stratégique

• Management de la RSE

UE2 - Contribuer au développement des RH (68h)

• Management des Ressources Humaines

• Management de la performance et des talents

• Gestion de la formation professionnelle

UE3 - Comprendre et gérer les outils de contrôle RH (51h)

• Contrôle de gestion

• Analyse des données sociales de l'entreprise

UE4 - Comprendre et gérer les données RH (24h)

• Bases de la paie et de l'administration du personnel

UE5 - Développer ses aptitudes managériales (18h)

• Simulation d'entreprise

UE6 - Gérer les données RH (24h)

• Système informatique des ressources humaines

UE7 - Gérer les normes et règles juridiques - niveau 1 (24h)

• Droit du travail

UE8 - Gérer le dialogue social et la communication RH (50h)

• Communication, médiation sociale

• Bases de la négociation

• Techniques de recrutement et marque employeur

UE9 - Conduire des projets ou résoudre cas en MRH (12h)

• Projets tutorés

• Projet personnel et développement professionnel

UE10 - Anglais de spécialité (24h)

• Anglais spécifique en GRH

UE11 - Pratiquer la recherche en GRH (54h)

• Méthodologie de la recherche et du mémoire

• Etudes qualitatives avancées

• Etudes quantitatives avancées

• Stage alterné avec mémoire préparatoire

MASTER 2 - 400h


UE1 - Piloter la stratégie des ressources humaines (32h)

• Stratégie des ressources humaines

• Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences

UE2 - Gérer les relations sociales (62h)

• Relations individuelles

• Relations collectives

UE3 - Connaître les partenaires de la santé et QVT (32h)

• Ergonomie, santé et qualité de vie au travail

• Conférences professionnelles

UE4 - Conduire des transformations organisationnelles (38h)

• Diagnostic et nouvelles formes organisationnelles

• Conduite du changement et de la diversité

UE5 - Politiques et audit des rémunérations (36h)

• Politiques de rémunération

UE6 - Audit social, RSE et SIRH (40h)

• Audit social et RSE

• RH et numérique

UE7 - Gestion opérationnelle (51h)

• Gestion des talents et de la mobilité

• Gestion et communication de crise

UE8 - Manager à l'international des RH (36h)

• Analyse comparative des RH à l'international

• Anglais appliqué à la GRH

UE9 - Piloter et résoudre cas d'études en MRH (49h)

• Résolution cas MRH

• Piloter projets MRH

• Etudes professionnelles

UE10 - Mémoire de fin d'études (24h)

• Méthodologie du mémoire et de l'enquête

• Stage alterné avec mémoire de fin d'études

 

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus