Master mention gestion des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...


Débouchés :


Exemple de métiers préparés :

• Management des ressources humaines


• Conseil en organisation et management d'entreprise


• Développement des ressources humaines

Envisageables si évolution

• Formation professionnelle


• Direction administrative et financière


• Direction de grande entreprise ou d'établissement public


• Direction de petite ou moyenne entreprise

Programme de la formation

ANNÉE M1

Fondamentaux de la GRH

• Contexte politique économique et sociétal


• Droit de la protection sociale


• Droit du travail

Anglais


Contexte de la GRH

• Gestion administrative des RH


• Contrôle de gestion RH


• Organisation


• Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail

Gestion stratégique des RH (Semestre 1)

• Gestion des équipes et conduite du changement


• Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité


• Rétribution et gestion de la paye


• Cours orientés : Ergnonomie

Gestion stratégique des RH (Semestre 2)

• International human resource management


• Cultures et interculturalités


• Ethique, diversité, développement durable


• Gestion des RH dans le public


• Cours orientés : SIRH et informatique

PMR


ANNÉE M2

Cadre de l'action managériale

• Théorie et pratique des organisations


• Gestion des mouvements d'activité


• Gestion des équipes

Anglais des affaires


Contexte de la GRH

• Droit du travail


• Droit de la Sécurité Sociale


• E-RH et communication


• Grandes problématiques RH

Gestion des RH

• Audit social


• Rétribution et gestion de la paye


• Marque employeur/recrutement


• Gestion de la formation


• Cours orientés : utilisation du logiciel paye

Conseil en organisation et développement

• Relations professionnelles et sociales


• Gestion des conflits


• Employabilité : gestion de carrières et des handicaps


• Coaching


• Knowledge management


• Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance


• Droit social comparé

PMR


UE transversales optionnelle : qualification recherche

• Théorie des organisations


• Epistémologie et méthodologie

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus