Master Organisation du travail, Diagnostic et Ressources Humaines

• Master mention sociologie - Code CertifInfo 105949
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels :

Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :

Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes

Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel

Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)

Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières

Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation

Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise

Participer à la définition de la stratégie économique

Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques

Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l'organisation (financière, technique,développement, commerciale)

Compétences relatives à la fonction d'accompagnant au changement :

Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration)

Définir les objectifs et le cadre de l'intervention d'accompagnement

Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité

Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,les procédures

Évaluer l'impact des changements sur les conditions de travail

Accompagner les salariés au changement.

Programme de la formation

BCC 1 – Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels

BCC 2 – Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH

BCC 3 – Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources

Humaines et de changement organisationnel

BCC 4 – Être acteur de son parcours professionnel

BCC 5 – Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises

Validation et sanction

Master mention sociologie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique