Mastère management stratégique des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 112849
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Mastere Management stratégique des Ressources Humaines :

2 options :

• 
  Leadership, management des organisation et recrutement


• 
  Droit du travail et relations sociales

Ce master forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à :

Manager un département ou un service RH

Animer des personnes ou des équipes

Piloter l'avancement d'actions récurrentes ou de projets spécifiques

Contrôler la réalisation des budgets définis en début d'exercice

Mettre en oeuvre des plans d'actions d'envergure et piloter des projets RH

Recrutement : politique de partenariats, marque employeur, politique de sourcing

Gestion des carrières : formation, mobilité, reconversion, gestion de la fin de carrière, sécurisation des parcours

Conseiller la Direction ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels

Gestion de crises de nature individuelles ou collectives

Définition de la politique des ressources humaines de l'entreprise en cohérence avec le projet général de l'entreprise et sa capacité financière

Mise en oeuvre d'une politique en phase avec les responsabilités sociétales

La densité des enseignements, couplée à une pédagogie par projets et de nombreuses mises en situation professionnelles va vous permettre de très vite accroître vos compétences.

Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du titre Manager des Ressources Humaines, Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7, Titre inscrit au RNCP par décision d'enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l'autorité de Sciences-U Lyon et IPAC.

Le Mastère Management stratégique des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et en alternance avec un effectif limité à 35 étudiants par session.

Programme de la formation

Manager et gérer la stratégie RH

Manager les compétences de l'entreprise

Encadrer, piloter et dynamiser les équipe du service

Organiser le dialogue social

Superviser la gestion administrative du personnel

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique