Métiers du sanitaire et service médico-social

Objectifs

La formation vise l'acquisition et le développement de compétences professionnelles en expérimentant plusieurs domaines de compétences activités.

Programme de la formation

Accueil et positionnement : - Prendre connaissance du contenu et des modalités de la formation - Se présenter, aux autres stagiaires et à l'équipe de formation - Faire connaissance avec les participants.- Construire la cohésion du groupe en début de parcours de formation- Poser les bases de la confiance et de la coopération au sein du groupe- Définir les règles de vie du groupe afin d'en fluidifier le fonctionnement Evaluer les besoins en formation afin de définir un parcours de formation individualisé.- Élaborer un contrat individuel de formation" APINESS (Ateliers Projet à I 'Inclusion du Numérique, de l'Écologique et des Soft Skill) : - ATELIER DE LANCEMENT : choisir un projet support- ATELIER DE SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE : intégrer la transition écologique dans son secteur professionnel- ATELIER TRANSITION NUMÉRIQUE : s'adapter aux évolutions de son secteur professionnel- ATELIER PIX : certifier ses compétences numériques essentielles à la profession et aux évolutions du secteur métier Atelier SOFT SKILLS : découvrir, comprendre et développer ses softs-skills dans les métiers du numérique- ATELIER DE RESTITUTION DE PROJET : faire le bilan sur les compétences acquises." Gestion du stress et des conflits : - Comprendre le fonctionnement d'un conflit pour mieux les appréhender.- Adapter sa communication dans le cadre de situation conflictuelle.- Accueillir, accepter les conflits de toute nature de façon à développer un esprit critique. Connaissance de l'environnement hospitalier : - Se repérer dans l'organisation de la santé publique (Les unités de soins, les chartes des patients.

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique