Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes

Objectifs

Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
Acquérir méthodes et outils pour construire un plan d'actions
Impliquer ses collaborateurs à cette politique anti-discrimination

Programme de la formation

1. Comprendre les obligations légales des organisations
Connaître les textes de référence européen et français en la matière
Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle...)

2. Mesurer les inégalités pour pouvoir les piloter
Se comparer au sein de son secteur d'activité et avec les pays voisins
Identifier les indicateurs permettant d'illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde

3. Réduire effectivement les inégalités femmes-hommes
Clarifier les objectifs de son plan d'action (égalité ? parité ? mixité ?)
S'appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
Poser les bases de l'assertivité au féminin dans son organisation

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique