Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations
COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS- Connaître les textes de référence européen et français en la matière
- Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
- Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER- Se comparer au sein de son secteur d'activité et avec les pays voisins
- Identifier les indicateurs permettant d'illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
- Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES- Clarifier les objectifs de son plan d'action (égalité ? parité ? mixité ?)
- S'appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
- Poser les bases de l'assertivité au féminin dans son organisation
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
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- Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
- Acquérir méthodes et outils pour construire un plan d'actions
- Impliquer ses collaborateurs à cette politique anti-discrimination
Non certifiante
Information non communiquée