Mettre en oeuvre une démarche RSE

Objectifs

Savoir utiliser les outils concrets de la RSE pour des résultats

• Anticiper les difficultés opérationnelles inhérentes à une démarche RSE


• Formaliser son application et choisir les outils les plus cohérents pour son organisation

Programme de la formation

INSTAURER UN DIALOGUE AVEC SES PARTIES PRENANTES

• Identifier les parties prenantes de son organisation


• Créer un cadre pertinent où l'ensemble des parties prenantes peut discuter


• Encourager le développement de solutions innovantes aux conflits d'intérêts entre parties prenantes par des partenariats gagnant-gagnant


• Classifier les parties prenantes selon le degré d'urgence de leur besoin, légitimité et pouvoir


• En déduire des stratégies d'actions dans des situations données : piloter le dialogue avec ses parties prenantes

AUDITER SES PRATIQUES

• Réaliser un audit RSE : focus sur le GPS du CJD, le GEODD et les balanced scorecards


• Appliquer ces outils à son organisation et à ses parties prenantes : déploiement, utilisation,reporting et communicationl

ÉCRIRE UN RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE POUR RENDRE COMPTE ET PILOTER SA DÉMARCHE RSE

• Connaître les obligations légales en matière de reporting RSE et ses conséquences sur son organisation (loi NRE et Grenelles)


• Construire des indicateurs pertinents de reporting RSE en dépit des difficultés opérationnelles à les déployer


• Communiquer sur son rapport RSE en s'adaptant à ses parties prenantes

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique