Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC

Objectifs

• reconnai?tre les facteurs de motivation


• Reconnai?tre les profils comportementaux


• Adapter la forme pour mieux se faire entendre 


• Appliquer la me?thodologie d'analyse d'un profil « DISC »

Programme de la formation

Le DISC® est un outil pre?dictif polyvalent qui apporte des clefs de lecture permettant un champ d'application tre?s complet : de?veloppement personnel, coaching, recrutement, management ou encore team-building.

Le DISC® propose un langage base? sur les couleurs (rouge-Jaune- Vert-Bleu), facile a? retenir.

de?nue? de tout jugement de valeur, le dIsc® se concentre uniquement sur les comportements et les e?motions (et pas sur la personnalite?).

La me?thode indique pre?cise?ment comment communiquer et travailler de manie?re efficace avec tel ou tel profil. C'est la? le re?el inte?re?t de la me?thode : elle indique des « modes ope?ratoires » pour communiquer, re?soudre les proble?mes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vo?tre).

Contenu
Travail préalable : 

Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire

Inscription sur notre plateforme LMS +

questionnaire attentes + diagnostic amont

Vide?o(s) a? regarder et introduction au mode?le dIsc®
Se?quence 1 

• De?couverte du DISC® – le mode?le de marston


• Exercice : le Personnalitateur 


• Les 7 Forces Motrices – le mode?le d'Allport 


• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 


• Plan d'actions personnalise?


• Exercice : le Personnalitateur (suite)

Se?quence 2 

• Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs


• Reconnai?tre le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes


• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 


• Plan d'actions personnalise?


• Exercice : e?valuation des acquis

Se?quence 3

• Les interactions entre les couleurs


• Emotions, stress et tensions : comment e?viter les situations difficiles


• Jeu en ligne pour valider les apprentissages


• Partage du plan d'actions de chacun


• Remise du profil de 30 a? 40 pages obtenu a? la suite des questionnaires en ligne


• Plan d'actions personnalise?

Se?quence 4 

• Les points cle?s pour lire son profil 


• Partage du plan d'actions de chacun


• Diagnostic aval & e?valuation satisfaction a? chaud


• Evaluation des acquis : quiz portant sur la totalite? de la formation


• Plan d'actions personnalise?

Compe?tences vise?es : 

• Comprendre les diffe?rences et les ressorts de chacun des profils couleurs.


• Se positionner et comprendre ses propres re?actions face a? ses interlocuteurs.


• Adapter la forme de sa communication pour mieux e?tre entendu sur le fond.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique