Non-discrimination à l'embauche

Objectifs

Adapter vos pratiques de recrutement pour réduire les risques de discrimination

 

• Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer


• Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer


• Développer des pratiques plus sures et plus efficaces


• Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

Programme de la formation

Connaître le cadre réglementaire

• Connaître les 25 motifs de discriminations


• Identifier la discrimination directe et indirecte


• Comprendre l'apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l'action de groupe


• Connaître les voies de recours possibles pour les candidats

Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant

• Écrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé


• Revoir ses modes de sourcing


• Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation


• Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV


• Créer des exercices de sélection sur les compétences


• Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d'entretien


• Savoir justifier la non-adéquation d'un profil à un poste

Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes

• Reconnaître des pratiques discriminantes


• Faire passer des messages avec la Communication Non Violente


• Faire changer les comportements des managers


• Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d'on-boarding

Aller plus loin dans la non-discrimination

• Connaître les labels Diversité et Égalité Professionnelle


• Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique