Non-discrimination à l'embauche

Objectifs

Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

Programme de la formation

1. Connaître le cadre réglementaire
Connaître les 25 motifs de discriminations
Identifier la discrimination directe et indirecte
Comprendre l'apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l'action de groupe
Connaître les voies de recours possibles pour les candidats

2. Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
Revoir ses modes de sourcing
Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
Créer des exercices de sélection sur les compétences
Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d'entretien
Savoir justifier la non-adéquation d'un profil à un poste

3. Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
Reconnaître des pratiques discriminantes
Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
Faire changer les comportements des managers
Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d'on-boarding

4. Aller plus loin dans la non-discrimination
Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique