Parcours projet EOP (exploration, orientation, préparation)

Objectifs

Le parcours Projet EOP (Exploration - Orientation - Préparation) est individualisé.
Il favorise la redynamisation et/ou la resocialisation ainsi que la reprise de confiance en soi.
Il permet au stagiaire la poursuite de plusieurs objectifs en fonction de ses besoins :
- Réaliser une évaluation globale de sa situation personnelle et professionnelle
- Elaborer ou consolider un projet professionnel cohérent et réaliste tenant compte de sa situation de santé ou le cas échéant un projet d'insertion sociale
- Développer et acquérir des compétences de base et transversales La démarche d'orientation proposée repose sur une approche globale de la personne (méthode active et éducative).
Le parcours projet EOP s'organise autour de trois grands modules :

• L'Exploration : Apprendre à mieux se connaître, repérer ses potentiels et ses freins à l'insertion, vérifier ses aptitudes, explorer les métiers et environnements de travail,
• L'Orientation : Développer et vérifier des pistes d'orientation, se confronter à la réalité professionnelle notamment par le biais d'immersions en entreprise,
• La Préparation : Acquérir, développer, consolider des connaissances et compétences diverses nécessaires à la mise en oeuvre du projet, se préparer à l'insertion directe.

Le stagiaire pourra se positionner sur un ou plusieurs modules selon l'évaluation de ses besoins. L'accompagnement proposé par les professionnels du Parcours Projet EOP est individualisé.
Chaque stagiaire a un formateur projet référent qui assure son suivi tout au long du parcours.
Toute personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier du Parcours projet EOP sur décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées). Cette action est destinée à un public à partir de 16 ans.

Programme de la formation

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Validation et sanction

Le projet retenu est proposé à la MDA sous la forme d'un bilan de parcours comprenant un plan d'action soumis à la validation de la CDAPH.

Ce document peut également être communiqué, avec l'accord de la personne, aux partenaires impliqués dans son suivi.

Les préconisations peuvent être de différentes natures :

• Formation professionnelle en organismes de droit commun ou en ESRP selon les besoins
• Formation alternée en entreprise
• Insertion directe en milieu ordinaire ou protégé
• Démarches d'inaptitude temporaire ou permanente à l'emploi Insertion sociale

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée