Participer activement à la transformation digitale en optant pour le mentoring inversé

Objectifs

Encourager l'innovation et la transformation digitale grâce aux nouvelles générations

Comprendre les caractéristiques et les besoins des nouvelles générations en milieu professionnel

Comprendre les attentes et motivations des nouvelles générations au travail

Développer des compétences de leadership adaptées aux nouvelles générations

Programme de la formation

Développer la coopération entre générations

Valoriser les différences complémentaires

Fédérer par des projets transverses

Développer la coopération (reverse mentoring)

Leadership et Gestion des Nouvelles Générations

Styles de leadership pour différentes générations

Encourager le mentorat intergénérationnel

Pratiques de leadership inclusives

Repenser son mode de management : quelle posture adopter ?

Adopter une posture de coach pour provoquer adhésion et engagement

Être influent sans être autoritaire, direct sans être directif

Co-construire un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect

Échanger avec authenticité dans la critique comme dans la reconnaissance

Innovation et Transformation Digitale

Encourager la collaboration entre générations pour l'innovation

Stratégies pour favoriser la créativité

Projets d'innovation pilotés par les nouvelles générations

Différences d'opinion sur les questions éthiques

Promouvoir l'intégrité et l'éthique au travail

Intégrer l'éthique dans la culture d'entreprise

Gestion des Conflits Intergénérationnels

Comprendre les sources de conflits entre générations

Gestion des différences et résolution des conflits

Favoriser la collaboration intergénérationnell

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique