Passer des risques psycho-sociaux au bien-être au travail

Objectifs

Intégrer la prévention des RPS à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

 

• Comprendre les risques psycho-sociaux en les identifiant


• Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention


• Intégrer les politiques de prévention à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

Programme de la formation

Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d'être fragilisées

• Comprendre la nature des RPS


• Responsabiliser les managers, responsables d'équipes et directeurs


• Apprendre à détecter les RPS

Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d'actions

• Élaborer des tableaux d'indicateurs des RPS


• Créer du lien avec ses collaborateurs


• Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe

Utiliser le bien-être au travail comme un élément d'attractivité et de performance de son entreprise

• Convaincre les collaborateurs des actions mises en œuvre


• Attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS


• Mieux manager une équipe grâce à une démarche de bien-être au travail

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique