Passer des risques psycho-sociaux au bien-être au travail

Objectifs

Comprendre les risques psycho-sociaux en les identifiant
Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention
Intégrer les politiques de prévention à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

Programme de la formation

1. Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d'être fragilisées
Comprendre la nature des RPS
Responsabiliser les managers, responsables d'équipes et directeurs
Apprendre à détecter les RPS
2. Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d'actions
Élaborer des tableaux d'indicateurs des RPS
Créer du lien avec ses collaborateurs
Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe
3. Utiliser le bien-être au travail comme un élément d'attractivité et de performance de son entreprise
Convaincre les collaborateurs des actions mises en oeuvre
Attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS
Mieux manager une équipe grâce à une démarche de bien-être au travail

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique