Co-construire des objectifs individuels et collectifs avec ses collaborateurs
Savoir imaginer de vrais objectifs managériaux- Savoir repérer les objectifs inutiles
- Construire des objectifs SMART sur tout sujet en savoir, savoir-être et savoir-faire
- Utiliser les objectis SMART pour piloter le travail et évaluer ses collaborateurs
Co-construire les objectifs- Mettre en œuvre une co-construction d'objectif par direction, département, service et unité à partir de la stratégie d'entreprise
- Sélectionner les méthodes de co-construction les plus adaptées à ma culture d'entreprise
- Co-construire des objectifs individuels en entretien professionnel à partir des objectifs d'équipe
Evaluer le travail- Apprendre à communiquer sur ce qui va et qui ne va pas d'une manière constructive
- Faire de l'évaluation un moment d'échange et plus un temps de sanction
- Donner des signes de reconnaissance positifs aux collaborateurs
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
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- Savoir distinguer un objectif SMART d'un objectif invérifiable
- Acquérir une méthodologie de co-construction d'objectifs
- Savoir évaluer le travail de ses collaborateurs
Non certifiante
Information non communiquée