Prévenir et guérir la souffrance et l'épuisement au travail

Objectifs

Connaître l'origine sociétale de la souffrance au travail et ses effets individuels et collectifs
Distinguer les différentes formes de souffrance au travail
Discriminer les causes primaires, les causes organisationnelles et les causes individuelles
Connaître les mécanismes qui vont faire souffrance chez la personne
Connaître les conséquences sur l'institution
Connaître les remèdes curatifs et préventifs les plus efficients
Compétences visées
Prévenir la souffrance au travail
Identifier les situations potentiellement à risque dans son équipe, dans son établissement
Appliquer des actions préventives pour diminuer et maîtriser les risques
Guérir la souffrance au travail
Identifier les signes de souffrance au travail ou de burnout chez une personne
Mettre en place ou conseiller des actions curatives pour aider la personne.

Programme de la formation

En dépit des différentes politiques de prévention des Risques psychosociaux (RPS) mises en oeuvre dans le monde du travail depuis une dizaine d'année, le phénomène de la souffrance au travail est loin d'être résorbé et semble en expansion. Selon de récentes études, plus de 15% des salariés seraient dans cette situation.
Cette formation vous apportera un éclairage novateur et une approche globale (clinique et institutionnelle) sur les mécanismes de la genèse de la souffrance au travail, tant sur le plan institutionnel que sur le plan individuel.
Grâce à cette lecture, cette formation vous permettra d'identifier les facteurs de risques, les conséquences pour l'individu et l'institution, et ce, afin de pouvoir élaborer et mettre en place des actions préventives et curatives.
Contenu
Présentation simplifiée des notions psychanalytiques en jeu dans le mécanisme de la souffrance au travail : le manque, la limite, les pulsions, le désir, le sujet et l'angoisse.
Analyse de l'évolution sociétale et les conséquences sur les institutions et les individus.
Présentation et analyse de cas concrets de souffrance au travail du point de vue de la personne et du point de vue de l'institution : le burn-out, le harcèlement, les conflits, le suicide...
Travail d'identification par les participants des sources qui font souffrance.
Réflexion par les participants sur chaque cas présenté, en vue d'élaborer des actions curatives et préventives pour l'individu et pour l'institution.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique