Prévenir les risques psycho-sociaux

Objectifs

Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention
Recueillir et analyser les demandes de ses parties prenantes en la matière
Valoriser les politiques de prévention pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

Programme de la formation

1. Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d'être fragilisées
Comprendre la nature des RPS
- Les formes des RPS
- Les responsabilités des managers, responsables d'équipes et directeurs
Détecter les RPS
- Les signes psychologiques, physiques et comportementaux
- Déceler les frustrations non exprimées

2. Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d'actions
Mesurer pour prévenir
- Élaborer des tableaux d'indicateurs des RPS
- Diffuser et communiquer ces tableaux
Traiter les causes des RPS
- Créer du lien avec ses collaborateurs
- Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe

3. Utiliser le bien-être au travail comme un élément d'attractivité et de performance de son entreprise : attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS
Convaincre et impliquer les collaborateurs dans les actions mises en oeuvre
Faire du bien-être au travail un élément d'identification de l'équipe/de l'organisation

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique