Professionaliser sa pratique du bilan de compétences

Objectifs

Conduire un entretien avec le bénéficiaire d'un bilan de compétences pour présenter le cadre, étudier ses besoins et clarifier ses objectifs, tout en s'assurant de la faisabilité et du bon déroulement de la prestation.
Mener des entretiens de bilan de compétences en respectant les règles éthiques et en adaptant sa posture et ses techniques de communication aux besoins du bénéficiaire.
Dresser le profil du bénéficiaire en évaluant ses compétences personnelles, sociales et professionnelles, et en identifiant celles transférables à d'autres contextes.
Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l'autonomie et la réflexion sur ses choix.
Formaliser les étapes du bilan de compétences dans un livret et un plan d'action, afin que le bénéficiaire puisse les consulter en toute autonomie.
Gérer les démarches de certification et veiller à la conformité

Programme de la formation

1. LE CADRE D'INTERVENTION

2. L'ENTRETIEN DE DIAGNOSTIC : PHASE PRELIMINAIRE

3. ANALYSE DES LEVIERS AU PROJET : PHASE D'INVESTIGATION tests et questionnaires

INTER-SESSION : mise en place d'un accompagnement avec un bénéficiaire test : phase préliminaire et phase d'investigation

4. ANALYSE DES LEVIERS AU PROJET : PHASE DE CONCLUSION

INTER-SESSION : suite des entretiens d'investigation, élaboration d'un plan d'action et trame de la synthèse

5. L'ENVIRONNEMENT DE L'ACTIVITE

6. LA POSTURE DU CONSEILLER

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique