Réaliser l'entretien annuel et professionnel

Objectifs

• Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation• Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel ef?cace• S'entraîner à la conduite de ce type d'entretien• Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien

Programme de la formation

L'entretien professionnel
- Le cadre légal, les enjeux et les spéci?cités- Sa place dans le processus RH et l'articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préparer l'entretien professionnel
- Analyser un parcours professionnel et identi?er les compétences clés- Repérer les leviers de motivation d'un salarié- Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle

Les outils et supports de l'entretien
- Exemples de guides et de supports d'entretien

Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
- Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
- Communiquer de façon ef? cace : écoute active, communication verbale et non verbale- Identi?er et clari?er le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...- Identi?er les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action- Les engagements, réciprocité et dynamisme

Validation et sanction

Réaliser l'entretien annuel et professionnel

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique