Réaliser l'entretien annuel et professionnel

Objectifs

L'entretien professionnel annuel est un moment
privilégié pour soutenir le développement des collaborateurs, se fixer des
objectifs et favoriser la réussite de chacun et de l'entreprise

Programme de la formation

L'entretien professionnel

- Le cadre légal, les enjeux et les spécificités

- Sa place dans le processus RH et l'articulation avec la
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- Analyser un parcours professionnel et identifier les
compétences clés

- Repérer les leviers de motivation d'un salarié

- Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans
l'emploi et l'évolution professionnelle

- Exemples de guides et de supports d'entretien

- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie

- Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le
parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers

- Communiquer de façon efficace : écoute active, communication
verbale et non verbale

- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des
évolutions de l'entreprise

- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans
projet, projets irréalistes, public senior...

- Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan
d'action

- Les engagements, réciprocité et dynamisme

Validation et sanction

Réaliser l'entretien annuel et professionnel

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique