Recrutement

Objectifs

- Connaître et maîtriser les différents process de recrutement
- Se prémunir contre la discrimination et œuvrer pour la diversité
- Réaliser le sourcing et la sélection des candidats
- Garantir un entretien structuré et productif
- Prendre la « bonne décision »
- Anticiper l'intégration du nouveau collaborateur

Programme de la formation

LE CADRE LEGAL DU RECRUTEMENT
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Droits et devoirs du recruteur
- Définir le processus de recrutement adapté
- La posture du recruteur
- Égalité, non-discrimination et diversité : Les principes
- Connaître les points clés de la législation
- Déterminer de « bons » critères de sélection
PREPARER LES ENTRETIENS
- Déterminer ses critères : poste, compétences requises
- Construire une grille de sélection
- Rédiger une annonce
- Choisir les thèmes à aborder et les informations à obtenir
- Construire ses outils : guide et questionnaires d'entretien
SOURCING ET SELECTION
- Le sourcing
Sourcing interne / Sourcing externe
Comment sourcer efficacement
- Sélectionner les candidats
Le tri des cv
Les outils du recrutement
Organiser la mise en œuvre de la sélection
MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- L'entretien téléphonique de présélection
- L'entretien individuel de premier niveau
Utiliser efficacement les techniques d'entretien
Formuler les bonnes questions
Obtenir les informations
Valider l'adéquation entre le poste et le candidat
Combiner écoute active et prise de notes
Éviter les pièges
Bien gérer le temps et conclure efficacement
Questionner sans déraper !

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée