Recruter sans discriminer

Objectifs

Maîtriser
les différentes étapes du processus de recrutement

Maîtriser le
cadre légal et les enjeux de la non-discrimination

Mettre en œuvre
des pratiques de recrutement inclusives

Éviter les
biais cognitifs et les discriminations involontaires

Programme de la formation

Différencier stéréotypes, préjugés et discrimination

• Qu'est-ce qu'un préjugé,
  un stéréotype, une discrimination ?

Les biais cognitifs 

• Qu'est qu'un biais
  cognitif ?


• Les biais cognitifs dans
  le recrutement

Focus sur la discrimination

• Définition et cadre de
  loi


• Les critères de
  discrimination

Les étapes du recrutement

• Définir un besoin


• Rédiger une fiche de
  poste


• Rédiger une offre
  d'emploi


• Trier les candidatures


• Faire passer des
  entretiens


• Sélectionner des
  candidats


• Intégration en entreprise

Recruter sans discriminer

• Outils et solutions pour
  éviter la discrimination à chaque étape

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique