Remise à niveau SSIAP 3

• Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 3 (SSIAP 3) - diplôme de chef de service - Code CertifInfo 55517
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Être capable de :
1. Analyser un projet de construction
2. Connaître et mettre à jour les documents administratifs
3. Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité
4. Gérer le personnel et les moyens du service

Programme de la formation

1ÈRE PARTIE : LES OUTILS D'ANALYSE
Le C.L.I.C.D.V.C.R.E.M
2ÈME PARTIE : LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
Les obligations en matière d'affichage
Élaboration de consignes temporaires
Le permis de feu (GN13)
3ÈME PARTIE: LE REGISTRE DE SÉCURITÉ
Composition et contenu du registre de sécurité
Contrôle du registre de sécurité
Archivage des documents de rapports
4ÈME PARTIE: L'ORGANISATION DU SERVICE
Recrutement
Déterminer :
- Le profil professionnel
- Les qualités humaines nécessaires
- Le niveau des connaissances professionnelles indispensables requises
Missions
- Conformément à l'article MS 46 et à l'arrêté
- Conformément à l'article GH 62
Équipements
- Les moyens de communication
- Les horodateurs
- Les équipements individuels (lampe torche, carnet, stylo)
- Le matériel informatique
- La tenue vestimentaire
- Le matériel de secours à victimes et d'assistance à personnes
Organiser les rondes
- La ronde d'ouverture et de fermeture
- Les rondes à horaires fixes, aléatoires
- Les rondes adaptées et à itinéraire programmé
Documents du service
- Le règlement intérieur de l'entreprise et du poste de sécurité
- Les documents de fonctionnement :
- Les tableaux et plannings
- La main courante
- Le recueil des procédures, des consignes
- Le classeur des rapports de rondes et d'intervention
- Les inventaires des matériels équipements
- Le plan d'archivage
Calculer les effectifs
- Calculer le nombre d'heures d'ouverture de l'établissement par an
- Calculer l'effectif de l'établissement
- Faire le total des heures du service de sécurité pour l'année
- Définir le temps légal de travail pour un agent
- Congés payés
- Repos hebdomadaire
- Coefficients d'entreprise (congés exceptionnels, maladie)
- Définir le nombre d'agents
- Définir la disponibilité
- Gestion des absences imprévues
Contrôles
- Les résultats au regard des objectifs
- L'élaboration, la passation et le respect des consignes
- Le comportement du groupe
- Les ambitions du groupe
- Le réalisme du calendrier, des plannings
Procédures et consignes

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée