Respecter l'identité et l'égalité de genre dans l'accompagnement vers l'emploi

Objectifs

Travailler ses propres représentations sur l'identité et l'égalité de genre
Comprendre les mécanismes et stéréotypes de genre à l'oeuvre dans notre société
Prendre conscience des inégalités toujours très présentes entre femmes et hommes
Identifier les mécanismes sexistes et leurs impacts dans les milieux scolaires, étudiants et professionnels
Situer son propre rôle dans la lutte contre le sexisme ou les LGBTphobies

Programme de la formation

Stéréotypes, préjugés et discrimination
Cadre législatif : définition des discriminations selon le code pénal, les 25 critères de discrimination
Vocabulaire spécifique du genre
Effets des stéréotypes et préjugés : effet Pygmalion, menace du stéréotype
Stéréotypes de genre et inégalités femmes/hommes
Education, santé, conditions de vie, vie politique
Taux d'emploi, salaires, types de postes, temps de travail
Violences faites aux femmes
Origine des stéréotypes de genre
Eléments pour tendre vers une pratique d'accompagnement non genrée et non sexiste
Diversité du genre et accompagnement vers l'emploi
Origines du concept
Repères historiques
Notions autour du genre
Les 5 sexes
LGBTphobies, discrimination vers et dans l'emploi, harcèlement
Bonnes pratiques et propos à éviter
Adapter son discours pour un accompagnement inclusif sans discrimination

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique