Ressources humaines

Objectifs

• Comprendre les principaux rôles et responsabilités des Ressources Humaines en entreprise.


• Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines.


• Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité réglementaire.


• Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres légaux


• Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail, de la paie, des congés et des conditions de travail.


• Savoir identifier et prévenir les risques de non-conformité dans la gestion du personnel.


• Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures légales.

Programme de la formation

Comprendre les principaux rôles et responsabilités des Ressources Humaines en entreprise

• Définition et mission des RH


• Les fonctions clés : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des talents


• Contribution des RH à la stratégie globale de l'entreprise

Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines 

• Les principales lois et réglementations en matière de droit du travail


• Les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité


• Le rôle des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel

Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité réglementaire

• Mise en place d'une veille juridique


• Outils et méthodologies pour garantir la conformité en matière de gestion du personnel


• Comment auditer la conformité RH

Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres légaux

• Les différents types de relations de travail (CDI, CDD, intérim, etc.)


•  Les droits et obligations des employeurs et des salariés


• La gestion des conflits au travail

Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail, de la paie, des congés et des conditions de travail

• Contrats de travail : aspects légaux et pratiques


• Gestion de la paie : conformité et respect des obligations fiscales et sociales


• Gestion des congés et des conditions de travail selon la législation en vigueur

Savoir identifier et prévenir les risques de non conformité dans la gestion du personnel

• Cartographie des risques en gestion du personnel


• Identifier les situations à risque et mettre en place des mesures préventives


• Cas pratiques : erreurs fréquentes et leurs impacts légaux

Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures légales

• Les types de contentieux sociaux : harcèlement, licenciement abusif, discrimination, etc.


• Les procédures légales en cas de litige


• Gestion proactive des conflits pour éviter les contentieux

Module optionnel de 4h

• Attirer et intégrer les talents de demain


• Analyser le besoin en recrutement


• Construire une fiche de fonction cohérente


• Diffuser une offre d'emploi attractive


• Définir le processus de recrutement


• Rechercher un collaborateur


• Organiser l'intégration


• Attractivité de l'entrepri

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique