Réussir le lien inter-générationnel au sein de son équipe

Objectifs

Comprendre les besoins des générations Y ou Z en sortant des préjugés et idées reçues :

• Prendre en compte les enjeux intergénérationnels


• Apprendre à décoder le fonctionnement des jeunes générations


• Identifier des actions propres à développer le lien entre différentes générations

Programme de la formation

Décoder le comportement et les besoins des jeunes générations

• Comprendre les 4 I de la Génération Y et Z : Individualisme, Interconnexion, Impatience, Interactivité


• Faire le lien et les logiques de continuité avec les générations précédentes


• Décoder leur relation au travail: le besoin de sens, de responsabilité, de reconnaissance et de montée en compétences


• Identifier les corrélations entre besoins des jeunes générations et attentes des autres salariés.

Adapter ses pratiques pour mieux manager son équipe

• Repenser son management relationnel : l'évolution de la relation à l'autorité


• Adapter son mode de communication


• Identifier des modes de fonctionnement propre au lien intergénérationnel : tutorat / mentorat, sponsoring, management agile de projet combinant maîtrise du temps et du sens.

Co-construire les règles de fonctionnement

• Clarifier les règles non-négociables des deux parties


• Co-construire un contrat établissant les règles du jeu individuel et collectif


• Favoriser le management collaboratif pour renforcer l'engagement

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique