RH : Accompagnement à la transformation digitale de votre entreprise en accéléré (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Repérer les impacts de la digitalisation sur la stratégie, l'organisation du travail, les emplois et les compétences, les modes de communication, de coopération et de management


• Diagnostiquer la maturité digitale de son organisation et accompagner les changements


• Se doter d'un référentiel de compétences digitales pour réussir demain. Innover et digitaliser ses pratiques et processus RH

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

 
Introduction à la Transformation Digitale

• Définition et enjeux de la transformation digitale pour les entreprises.


• Impact global sur l'industrie et les attentes des collaborateurs.

 
Impacts de la Digitalisation sur l'Entreprise

• Analyse des effets sur la stratégie d'entreprise, l'organisation du travail, et les modèles de management.


• Étude des modifications des emplois et des compétences nécessaires dans un monde digitalisé.

 
Diagnostic de Maturité Digitale

• Méthodologies pour évaluer où se situe l'organisation dans son parcours de transformation digitale.


• Identification des leviers d'action pour accélérer la transition.

 
Création d'un Référentiel de Compétences Digitales

• Définition des compétences digitales clés pour l'entreprise de demain.


• Méthodes pour intégrer ces compétences dans les processus RH (recrutement, formation, évaluation).

 
Stratégies d'Accompagnement du Changement

• Techniques pour faciliter l'adoption des outils et pratiques digitales par les collaborateurs.


• Gestion des résistances au changement.

 
Innovation et Digitalisation des Pratiques RH

• Exemples concrets de digitalisation des processus RH (recrutement, formation en ligne, gestion des talents).


• Atelier pratique : élaboration d'un plan d'

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique