Santé qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Objectifs

Une approche globale qui traite des risques psychosociaux incluant les situations toxiques sous l'angle de la santé et la qualité de vie au travail sur mesure que ce soit en individuel ou en groupe, ce qui permet:
D'avoir une approche RH et business qui répond aux contraintes réglementaires
D'embarquer l'ensemble des salariés de la société sur une vision systémique globale au niveau individuel et collectif
De quantifier de façon factuelle la situation toxique et de chiffrer le cout financier des situations de burn-outs/harcèlements, sans les stigmatiser
De prévenir des éventuelles actions juridiques avec des actions spécifiques avec deux intervenants en risque psychosociaux

Programme de la formation

Formation action
Introduction : Préparation et cadrage de la formaction avec le PDG ou le DRH
Mesure quantitative initiale de l'ensemble de la société avec l'indice ibet
Mesure qualitative initiale avec des entretiens individuels : 3 à 10 (ou plus) personnes clés sensibilisées aux préoccupations SQVT RPS sur le terrain
Synthèse de l'analyse qualitative et quantitative à T0 et préparation du lancement des groupes A et B (ateliers itératifs) avec information société et appel au volontariat
Groupe A : salariés volontaires (6 à 12)
Groupe B : représentants du dialogue social (PDG, DRH, Manager, CSE)
Suivi, conclusion, synthèse, restitution, plan d'action
Mesure quantitative avec ibet à T + 6 à 12 mois et/ou qualitative avec entretiens (présentiels ou distanciels) et/ou questionnaire

Validation et sanction

Respecter le Contexte réglementaire sur les risques et troubles psychosociaux en particulier dans les situations de burn-out/ harcèlement moral:
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel »
L. 1152-1 du code du travail / article 222-33-2 Code pénal
Mettre en place une dynamique positive de prise de conscience des situations toxiques et un plan d'action co-construit avec les salariés dans le champ de SQVT RPS,
Limiter les biais éviter le risque de démobilisation et de stigmatisation grâce à une approche globale orientée sur la thématique de la santé, de la qualité de vie au travail.
Engager les salariés, la direction et le CSE sur une dynamique positive de santé au travail qui est adapté sur mesure à la société ou la personne demandeuse.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée