Stopper les discriminations au travail (C2072)

Objectifs

Identifier les zones et les situations de discrimination
Créer un processus de signalement des discriminations
Batir un plan d'action anti-discrimination

Programme de la formation

La discrimination , pour qui? pour quoi?
- L'identification des situations des discriminations et les populations discriminées
- Le jeu des acteurs en présence
- Les moyens légaux
La veille anti-discrimination
- Mettre en place et animer un processus de veille
- Encourager le signalement des situations
- Protéger les personnes
Les valeurs repères de la lutte contre les discriminations
- L'analyse de la culture d'entreprise face à la discrimination
- Le positionnement des instances dirigeantes
- Le positionnement des représentants du personnel
- Les attentes des parties prenantes
La mise en place d'un processus de prévention de la discrimination
- La conception du processus: Qui? Quoi? Comment?
- L'importance de la régulation et de l'évaluation régulière du processus en place

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique