Titre professionnel assistant ressources humaines (Apprentissage)

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnelbr- Assurer la gestion administrative du personnelbr- Assurer la gestion des variables et paramètres de paiebr- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humainesbrbrContribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétencesbr- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrièresbr- Contribuer au processus de recrutement et d?intégration du personnelbr- Contribuer à l?élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Vous apprendrez les bases des ressources humaines, à savoir d'assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des variables et paramètres de la paie ainsi que des indicateurs ressources humaines.brVous aborderez les opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, en maîtrisant les processus de recrutement, d'intégration du personnel ainsi que de sa formation.brbrSuivant le financement vous suivrez des modules optionnels afin de consolider vos connaissances et compétences et de vous préparer à votre insertion professionnelle :br- remise à niveau, l'utilisation du numérique, les réseaux sociauxbr- apprendre à apprendrebr- les soft skillsbr- la communication oralebr- l'adaptation au changementbr- savoir travailler en équipe, s'organiser, faire preuve d'autonomiebr- la transition écologique et énergétique au sein de sa structurebr- les techniques de recherche d?emploibrbrUne immersion en entreprise vous permettra de mettre en pratique vos acquis, vos connaissances et compétences.br 

Validation et sanction

Dans le respect des règles juridiques, le titulaire du Titre Professionnel Assistant ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en ?uvre de la politique de développement des RH.brIl assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.brIl intervient sur toutes étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié, participe à l'élaboration du plan de formation des personnels et en assure le suivi administratif.brIl a une vision globale des missions et des enjeux de la fonction RH.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2