Titre professionnel Assistant Ressources Humaines - Certification du secteur des RH

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Référentiel  JO 30/07/2020 / Actif au 04/11/2020 / inscrit au RNCP 35030


Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

Programme de la formation

Parcours modularisé et individualisé :

La formation est construite pour répondre à => Objectif fixé => besoin en formation

- Identification de l'objectif du bénéficiaire (préparation au Titre ; par bloc de Compétences ; renfort dans le cadre de la VAE partielle)

- Identification du besoin pour atteindre l'objectif (repérage via un positionnement réalisé en amont de l'entrée en formation (tests et entretien) puis

  diagnostic (ajustement du parcours / individualisation)

• Bloc de compétences 1   Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

     C1 Assurer la gestion administrative du personnel

     C2 Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

     C3 Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 

• Bloc de compétences 2    Contribuer au développement des ressources humaines

     C4 Contribuer aux opérations liées à la gestion des  emplois et carrières

     C5 Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

     C6 Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel


La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières) prend une dimension particulière dans ce nouveau référentiel / compétence C4



Les types d'emplois accessibles sont les suivants :

Assistant ressources humaines ; Assistant formation ; Assistant recrutement ; Assistant RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé des ressources humaines.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2