- Assurer l'administration du personnel
- Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes, concevoir les documents correspondants
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et tableaux de bord du service des ressources humaines
- Assurer une veille juridique et sociale (utilisation Internet et documentation mise à disposition par le centre de ormation)
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
- Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin de recrutement
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
- Constituer un dossier de financement pour une action de formation
Titre professionnel assistant ressources humaines
Certifiante
Sans niveau spécifique