Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

L'assistant ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion administrative du personnel. Ses principales responsabilités incluent la création et la mise à jour des dossiers individuels du personnel, la réponse aux interrogations des employés sur leurs droits et obligations, et la contribution à l'élaboration de divers documents RH, en respectant scrupuleusement les règles juridiques et de confidentialité.
Il gère également les opérations liées à la paie, en collectant et transmettant notamment les éléments variables nécessaires dans les délais requis. De plus, il prépare des analyses et des synthèses de données pour aider à la prise de décision en RH, et organise les entretiens de suivi du personnel en collaboration avec le management, en actualisant les fiches de poste selon les résultats de ces entretiens.
Dans le domaine du recrutement, il rédige les profils de poste, sélectionne les candidats, participe à leur intégration et gère les aspects administratifs des recrutements.
Concernant le développement des compétences du personnel, il recueille les demandes, interagit avec les organismes de formation, et suit administrativement les actions de formation tout en évaluant leur impact.
La portée de ses missions et son degré d'autonomie varient grandement en fonction de la taille et de la structure de l'entreprise. Dans les entreprises de taille moyenne, il peut être chargé de l'ensemble des fonctions RH, tandis que dans les plus grandes structures, il est souvent spécialisé dans des domaines spécifiques comme le recrutement, la gestion des carrières, ou la formation. L'assistant RH travaille principalement dans un environnement sédentaire et numérique, communiquant quotidiennement avec divers interlocuteurs internes pour mener à bien ses missions.
"Objectifs pédagogiques de la formation :
Être capable de :
-Assurer la gestion administrative du personnel
-Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
-Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
-Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
-Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
-Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel"

Programme de la formation

Cette formation se compose de deux blocs de compétences qui peuvent être validés de manière indépendante:
Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (420 heures)
Contenu :
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Modalités pédagogiques :
40 heures de conférences virtuelles collectives
5*0,5 heure de conférences virtuelles individuelles
Quiz, études de cas corrigées et contrôle continu
Bloc 2 - Contribuer au développement des ressources humaines (320 heures)
Contenu :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités pédagogiques :
32 heures de conférences virtuelles collectives
5*0,5 heure de conférences virtuelles individuelles
Quiz, études de cas corrigées et contrôle continu

Modalités pédagogiques spécifiques pour la préparation à l'examen final :
Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel
Corrections individuelles du dossier professionnel
Oraux blancs individuels

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2