Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Programme de la formation

Le métier
Le gestionnaire de paie prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes ou au service des ressources humaines;
Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants;
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
 
ProgrammeBloc de Compétences 1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération en paie

• Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Validation et sanction

Modalités d'évaluation

En cours de formation : évaluations formatives, auto-évaluations, mises en situation de certification.

Évaluation sommative : passage de l'examen conformément au référentiel de la certification professionnelle.

La certification professionnelle peut être acquise :

• par la validation de la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification à l'issue du parcours de formation
• de façon modulaire et progressive, par capitalisation des blocs de compétences qui constituent la certification.

Certificateur : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2