Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 111587
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera en situation d'employabilité immédiate dans le domaine de la Gestion de la paie quel que soit le contexte (entreprise, cabinet d'expertise-comptable...)  il a acquis le traitement de la paie et peut assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation. Il pourra notamment remplir les missions suivantes  : Gestion de la paie, des congés payés, retraites, absences, activités administratives des salariés Déclarations sociales Préparation de tableaux de bord sur un logiciel adapté permettant un suivi précis des salaires Conseil juridique Veille juridique et sociale Le stagiaire aura développé  : Les connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire du métier  : assurer la gestion des variables et paramètres de la paie  assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise  assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales  utilisation des logiciels de paie Ses compétences techniques et relationnelles, entre autres telles qu'elles sont exprimées dans les offres d'emploi déposées par les entreprises et analysées par nos partenaires d'entreprises Les compétences transverses permettant une insertion durable sur un poste de travail  : français professionnel, esprit d'initiative et d'entreprise, autonomie, apprendre à apprendre, rigueur, gestion du stress, travail en équipe... Les compétences transverses liées à son emploi  : Contrôler la validité des règles  Anticiper pour organiser la production Les compétences nécessaires pour chercher et se présenter à un emploi Le CV et le travail sur la recherche d'emploi réalisés en fin de formation permettent au stagiaire d'énumérer les compétences acquises durant la formation (compétences professionnelles et transverses) ainsi que les périodes en entreprise réalisées.

Programme de la formation

Accueil et mise en route : Accueil, présentation des objectifs de formation, des obligations du stagiaire, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation, présentation et utilisation tutorée de la plateforme LMS Information sur les documents utilisés pendant la formation: émargement, RI, contrat de formation, livret du stagiaireAssurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Le langage professionnel dans le cadre de la fonction de gestionnaire de paie Perfectionnement Word et Excel Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail Assurer les relations avec le personnel et les tiers: confidentialité des informations, annoncer aux salariés les changements prévus, conduire une réunion et un entretien individue, Rédiger des notes et synthèsesAssurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : -Le bulletin de salaire -Les cotisations sociales et les charges fiscales -Le prélèvement à la source -Les logiciels de paie : Ciel Paie -Coopérer avec les autres intervenants de la paie Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires -L'élaboration des déclarations sociales -La DSN -Le bilan social -Les écritures comptables relatives à la paie -La télédéclaration -Les organismes sociauxModule : Gestes et postures en milieu professionne : Formation aux techniques gestuelles et à l'attitude aux postes de travail Description des postures à risque dans un bureau : identifier les bonnes pratiques Focus sur le travail sur écran, le fonctionnement et l'impact de la lumière sur sa santéRSE et développement durable : Les normes qualité L'économie circulaire Le développement durable le rôle central du gestionnaire de paie dans la politique écologique de l'entreprise (notamment le volet Ressources Humaines de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, ancrer l'entreprise dans l'écosystème social à travers une démarche RH adaptée, impulser une synergie interne autour d'un projet collectif de développement durable).Aide à la recherche d'emploi : Dénicher une offre d'emploi Le marché caché Comprendre le processus de recrutement Réaliser un CV percutant Adapter sa lettre de motivation Utiliser les outils de l'emploi-store. Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2