Titre Professionnel Gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 111587
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

établir et contrôler les déclarations fiscales
Mettre en œuvre des outils d'analyse et de prévisions de l'activité de l'entreprise
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Programme de la formation

Le cursus complet, adossé au référentiel de certification du titre GESTIONNAIRE DE PAIE, se décline en 7 blocs de compétences, visant à valider l'ensemble des compétences du titre.
OBJECTIFS N°1 ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIÉES AUX RELATIONS DU TRAVAIL

Tenir à jour l'ensemble de sa base documentaire, lois et règlements, conventions collectives, accords d'entreprise, contrats de travail.

Analyser les informations et les transcrit dans le dossier social de l'entreprise et les dossiers individuels des salariés le cas échéant.

OBJECTIFS N° 2 COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
Implanter, créer, compléter le dossier du salarié pour les périodes travaillées ou les absences en fonction des informations collectées.

Assurer la gestion et le suivi des temps au regard de la législation applicable.

Établir le cas échéant les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux.

OBJECTIFS N°3 ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS

Transmet des informations en respectant les règles de confidentialité.

Échanger avec un responsable ou un expert technique interne ou externe à l'entreprise

Informer de façon globale ou individuelle des salariés  à propos d'une question d'ordre social

Expliquer sur la réalisation du bulletin de paie

Informer des instances représentatives du personnel sur une disposition législative ou règlementaire.

OBJECTIFS N°4 RÉALISER ET CONTRÔLER LES BULLETINS DE SALAIRE

Traiter et contrôler en toute autonomie les bulletins de paie en respectant la procédure interne.
Collecter et contrôler des paramètres de la paie

collecter et contrôler des variables de paie des salariés

OBJECTIF N°5 ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS SOCIALES MENSUELLES ET TRIMESTRIELLES

Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles en fonction des données issue de l'élaboration de la paie dans le respect des obligations légales et des délais

OBJECTIF N°6 ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ANNUELLES

Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles à partir du traitement de la paie et des déclarations périodiques dans le respect des obligations légales et des délais.

OBJECTIF N°7 PRÉPARER ET TRANSMETTRE LES DONNÉES CHIFFRÉES DE LA PAIE

collecter, traiter et transmettre aux services de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Administrative et Financière, dans le respect des procédures et des obligations légales.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante