Travailler une culture d'entreprise commune suite à une fusion

Objectifs

• Harmoniser les pratiques


• Promouvoir une identité forte et partagée


• Fidéliser les collaborateurs

Profitez de cette occasion de renforcer votre image de marque.

Programme de la formation

Comprendre l'impact d'une fusion sur la dynamique de l'entreprise

• Conscientiser l'importance des valeurs dans la prise de décision des collaborateurs


• Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d'une fusion


• Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d'entreprise

Faire un audit des valeurs

• Interroger les collaborateurs sur les valeurs à l'aide de mises en situation (outil Ethimak)


• Analyse comparée des valeurs pour chaque entité


• Restituer les résultats de l'audit auprès des collaborateurs

Co-construire la culture d'entreprise commune

• Discuter puis valider en groupe les valeurs à promouvoir dans l'entreprise


• Décliner les valeurs en charte de valeurs pour rendre accessible


• Auditer périodiquement la structure pour évaluer/modifier la charte des valeurs

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique