VAE - Gestionnaire de paie

• Accompagnement VAE - Code CertifInfo 83899
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'accompagnement VAE a pour objectif de :
• Renseigner à propos du contenu du diplôme visé et du niveau des attendus du référentiel
• À partir de l'étude du parcours professionnel du candidat, aider à sélectionner les situations de travail susceptibles de correspondre aux attendus du diplôme.
• Créer et transmettre au candidat des méthodes et des outils pour explorer et organiser lesdites situations puis à les traduire par écrit dans le dossier de validation.
• Interroger, donner les repères nécessaires et les éléments de langage pour expliciter de façon structurée les descriptions et analyses.
• Par son questionnement, stimuler la remémoration complète de l'action et aider à repérer les éléments signifiants par rapport au diplôme.
• Aider à décontextualiser les compétences pour extraire les composantes transférables en d'autres circonstances et milieux.
• Analyser les spécificités des situations de travail rencontrées
• Conseiller pour mettre en relation les expériences du candidat avec les connaissances purement théoriques et culturelles exigées dans le référentiel de la certification visée.
• Relire de façon critique le dossier de validation : signaler les éventuelles lacunes, omissions, approximations, sur/sous-évaluations et maladresses.
• Vous aider à structurer et organiser votre pensée
• Vous guider dans votre travail de rédaction
• Aider à préparer l'oral de validation : construction de l'argumentaire.
• Vous entraîner à la soutenance de votre projet devant le jury de certification

Programme de la formation

L'accompagnement VAE vise à mettre en corrélation les compétences développées par le candidat au cours de ses expériences (professionnelles, personnelles ou associatives) avec les compétences visées par le référentiel du Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie".
Les compétences concernées sont ;
Bloc 1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Critères de performance
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Critères de performance
Les bases, plafonds, taux, modalités sont correctement intégrés dans le système d'information.
Les cotisations appliquées sont exhaustives.
Les paramètres et variables de paie sont exacts.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Critères de performance
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les éléments de paie sont intégrés dans le système d'information.
Bloc 2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Critères de performance
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Critères de performance
La collecte des informations est exhaustive.
Le calcul des différentes indemnités est exact.
Les documents à remettre respectent la législation en vigueur.
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Critères de performance
Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées.
Les informations transmises, tableaux et synthèses, sont cohérentes et pertinentes.
Les commentaires sont en cohérence avec l'objectif suivi.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée