Évaluer, mobiliser, gérer des talents et piloter le système de rémunération

Objectifs

- Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction

- Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH

- Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et relations sociales

- Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir véritable business Partner dans l'entreprise

Programme de la formation

- Mettre en place les entretiens annuels et professionnels

- Identifier et développer les potentiels et les talents

- Piloter le système de rémunération

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique