Gérer les carrières : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bien-être au travail

Objectifs

Mener un entretien d'évaluation

• Identifier les spécificités de l'entretien annuel d'évaluation


• Maîtriser la méthodologie de l'entretien d'évaluation


• Mettre en œuvre les entretiens d'évaluation dans son entreprise 

Mener un entretien professionnel

• Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel


• Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle


• Suivre les étapes et la méthodologie de l'entretien professionnel


• Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans son entreprise

Favoriser le bien-être au travail

• Identifier les éléments d'analyse des rapports entre travail et santé mentale, avec un focus sur les notions de souffrance et de plaisir dans le travail


• Mener une réflexion sur le burn-out


• Mobiliser les sources de bien-être au travail


• Mettre en œuvre des actions pour limiter les risques de burn-out et développer le bien-être au travail

Programme de la formation

1. Mener un entretien d'évaluation

• Maîtriser les spécificités de l'entretien d'évaluation 


• Préparer l'entretien d'évaluation 


• Conduire l'entretien d'évaluation


• Assurer le suivi de l'entretien d'évaluation

Tout au long de la formation : s'entraîner à mener un entretien d'évaluation

• Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d'entretien


• Analyser les points clés et les axes de progression


• Mener un entretien

2. Mener un entretien professionnel

• Maîtriser les spécificités de l'entretien professionnel


• Préparer l'entretien professionnel


• Conduire l'entretien professionnel


• Assurer le suivi de l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans

Tout au long de la formation : s'entraîner à mener un entretien professionnel

• Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d'entretien


• Analyser les points clés et les axes de progression


• Mener un entretien

3. Favoriser le bien-être au travail

• Repérer les éléments de bien-être au travail


• Limiter les risques de burn-out


• Étude de cas : Mettre en place des actions favorisant le bien-être au travail dans son entreprise

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique