Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs

• Connaître la législation en matière de harcèlement sexuel, de propos et d'agissements sexistes.


• Remplir son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.


• Devenir un acteur à part entière de la prévention en entreprise.

Programme de la formation

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel.

• Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités :

• Direction et managers.


• Médecin du travail.


• Inspecteur du travail.


• Référents CSE et référents "Direction".

• Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.


• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel.


• Connaître les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.

Devenir un acteur à part entière de la prévention du harcèlement sexuel.

• Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…


• Repérer les situations à risques et gérer les situations de crise.


• Savoir évaluer la gravité d'une situation, alerter les bonnes personnes.


• Les moyens de fonctionnement du référent : heures de délégation, liberté de déplacement…

Communiquer efficacement avec les différents acteurs.

• Définir son mode de communication et de reporting.


• Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité.

Exercices de jeux de rôles : adopter les bons comportements.

• À partir de différentes situations de harcèlement, les participants s'exerceront à réagir de façon adaptée.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique