Etablir un plan de formation 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

- Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.
- Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.
- Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.
- Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.

Programme de la formation

Saisir la nécessité de bâtir un référentiel de compétences
Analyser les utilisations concrètes du référentiel de compétences en GRH et en management.
Comprendre l'intérêt de la mise en place d'un référentiel de compétences et des différentes utilisations possibles pour son entreprise.

Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle.
Comparer les différents modèles de compétences.
Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise.
Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D.
Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences.
Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.
Définir les grilles de niveaux de compétences.
Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences.
Classer les différents niveaux de compétences.
Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétences
Parvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences.
Apprendre l'utilisation du référentiel pour construire le référentiel de compétences et le faire valider.
Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences.
L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels.
Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

500 heures en centre, 0 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Conditions de prises en charge

L'apprenant(e) pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Public(s)

Bénévole, Demandeur d'emploi, Demandeur d'emploi moins de 26 ans, Handicapé, Jeune 16-25 ans, Public sans emploi, Salarié, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Maxime BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
fax :
Site web :
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

Straformation
SIRET: 53939708300020

Responsable : BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
Site web : http://www.straformation.fr
Contacter l'organisme

du 01/12/2023 au 31/01/2025
débutant le : 01/12/2023

Adresse d'inscription

21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Straformation
SIRET : 53939708300020

Adresse

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Téléphone fixe : 0981227907
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