DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gérer une restriction d'aptitudes : 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 04/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_19110 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Accompagner ses salariés (es) en restriction d'aptitudes.
Gérer les situations conflictuelles.
Connaitre les obligations de l'entreprise.
Communiquer efficacement avec tous/toutes les acteurs (trices).
Déterminer le contexte dans lequel se trouve le/la salarié (e) :
- La restriction d'aptitudes.
- Permettre maintien du salarié dans l'emploi.
- Différencier aptitude et inaptitude.
- La situation d'handicap.
Les normes auxquelles est soumis (e) l'employeur (se) :
- Les démarches à effectuer.
- La visite médicale de pré-reprise.
- La visite médicale de reprise.
Identifier les différents (es) acteurs (trices) de la restriction d'aptitudes :
- L'employeur (se).
- Le service RH.
- Le CHSCT
- Les collaborateurs (trices) du/de la salarié (e).
- Les SST.
Agir avec la restriction d'aptitudes :
- Mettre au point les mesures nécessaires à l'accompagnement des salariés (es).
- Adapter le poste de travail.
- Mener un entretien avec le/la salarié (e).
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis.