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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Mobilité des salariés à l'étranger 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 04/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_19118 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Préparer un changement vers la mobilité internationale.
Se protéger des risques juridiques encourus lors d'une expatriation, d'un détachement, d'un contrat social.
Accompagner ses salariés (es) dans la mobilité internationale.
Définir la mobilité internationale :
- Différencier les catégories de mobilité internationale.
- Définir chaque étape de la mobilité.
- Appréhender les spécificités de la mobilité.
Connaître les bases du droit du travail :
- Se questionner vis à vis de l'immigration.
- Différencier détachement, contrat social et expatriation.
- Prendre connaissance des risques juridiques.
- La forme que le contrat peut prendre.
- Les clauses spéciales du contrat.
Maîtriser la fiscalité internationale :
- Les notions de base.
- La fiscalité dans le cas d'un séjour de durée courte.
- Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.
Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale :
- Les accords internationaux.
- Différencier expatriation et détachement.
- Améliorer la protection sociale.
- Anticiper les charges liées à l'expatriation des personnes
- Calculer le salaire.
- Instituer le package global à la place du salaire.
- Évaluer le coût global d'un/une expatrié (e).
Accompagner les individus dans le changement :
- Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre.
- Prévoir des aménagement pour encourager l'adaptation aux changements occasionnés.
- Prendre en compte les familles des expatriés (es).
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
aucun