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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Statistiques pour la fonction RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 09/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_19126 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie.
Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.
Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?
- Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude ?
- Parvenir à développer une démarche scientifique.
- Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche.
- Maîtriser les différents types de données, à savoir les les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion.
- Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines.
- Comprendre ce qu'est la corrélation et la significativité d'un écart.
- Parvenir à comparer différentes moyennes.
L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social
- La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération.
- Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
- Établir un bilan par rapport aux résultats.
L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation
- Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
- Comment les utiliser et à qui les présenter ?
- Comment les mettre en valeur ?
- Sous quelle forme faut-il les présenter ?
- Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun.