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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Assistant de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 17/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_19264 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Savoir valoriser le personnel.
Adopter les attitudes d'un service de qualité.
Découvertes et compréhension des attitudes qui améliorent les relations clients.
Développement de l'image du service de l'entreprise et d'accueil une prise en charge efficace du/de la client (e).
Développer ses compétences via des techniques relationnelles pour favoriser.
Partie 1 : déterminer le contexte humain et juridique de la fonction
Déterminer le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines (RH):
- Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise.
- Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer.
- Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensable de sa mission.
- Savoir maîtriser la recherche d'information.
Consolidation des relations avec les partenaires principaux :
L'assistant DRH saura :
- Collaborer avec l'inspecteur (trice) du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle.
- Quelles obligations faut respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés.
- Parfaitement toutes les phases d'une procédure prud'homale.
Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise :
- Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel n'aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun.
- Dès lors, Il (elle) pourra collaborer sereinement avec :
* Les délégués du Personnel.
* Le comité d'Entreprise.
* Les délégués syndicaux.
* Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail.
* Représentant de Section Syndicale.
Sans oublier qu'il/elle pourra s'occuper de l'organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.
Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession :
- Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH.
- Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.
Partie 2 : Participation aux embauches et gestion de la formation
Apport lors du recrutement et accompagnement du/de la nouveau (lle) salarié (e) :
- Avec le/la manager (euse), établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.
Faire la recherche :
- Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet.
- Présélectionner les candidats au poste.
- S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.
Gestion de la formation professionnelle continue :
- Maîtriser parfaitement l'environnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA).
Informer le/la salarié (e) sur :
- L'ensemble de ses compétences.
- Le Droit Individuel à la formation (DIF).
- Le Congé Individuel de Formation (CIF).
- Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires.
- Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget.
Valider les acquis durant l'intersession :
- Diagnostiquer sa gestion du temps.
- Identifier et maîtriser ses priorités.
- Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.
Partie 3 : Professionnaliser ses outils de travail et assurer la gestion quotidienne
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis.