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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gérer l'alternance en entreprise 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 04/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_27589 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.
Faire face aux obligations d'embauche en alternance.
Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.
La réglementation à laquelle est soumis l'employeur (se) :
- Les quotas obligatoires.
- Les éléments pris en comptes par le quota.
- Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.
Préparer une alternance :
- Déterminer les compétences à acquérir.
- Sélectionner l'organisation qui délivre la formation.
- Cibler le public visé.
- Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.
Recruter différents profils en alternance :
- Les moyens de recrutement des jeunes.
- Les acteurs (trices) du recrutement.
- Communiquer sur son recrutement.
- Les critères à remplir pour recruter en alternance.
- Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation.
- Recruter des alternants en intérim.
Organiser les contrats de professionnalisation :
- Définir le contrat de professionnalisation.
- Les normes administratives du contrat.
- Gérer la formation.
- Mettre en place un tutorat.
- Effectuer le suivi de l'apprenant.
Organiser le contrat d'alternance :
- Définir le contrat d'alternance.
- Les normes administratives du contrat.
- Communiquer avec le CFA.
- Gérer la formation.
- Former le maître d'apprentissage.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis.