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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Diplôme d'Université Gestion des Ressources HumainesDate de mise à jour : 15/11/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE112316 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
- Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel ;
- Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement ;
- Gérer administrativement les dossiers du personnel ;
- Se doter de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux ;
- Contribuer au développement des compétences du personnel ;
- Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;
- Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.
Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH
- Les différents enjeux de la fonction RH
- De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH
Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travail
- Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
- Le contrat de travail
- Le droit disciplinaire
- Les institutions représentatives du personnel
Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement
- La procédure de recrutement
- L'entretien
- Le choix et le suivi des entretiens
Module 4 : La gestion administrative des RH
- Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l'entreprise
- Les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
- Élaboration de tableaux de bord sociaux et définition d'indicateurs de suivi
- Préparation du bilan social de l'entreprise
Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale
- La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
- Les outils de la GPEC
- Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence
- Transformer les managers en acteurs du développement des compétences
Module 6 : La gestion de la formation professionnelle
- La législation de la formation
- L'analyse des besoins de formation
- Le montage du plan de développement des compétences
- La mise en œuvre du plan
- L'évaluation de la formation
Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel
- Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP
- Comment se comporter avec les RP
- Quatre modes de régulation avec les RP
- Travailler avec les représentants du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier
- Techniques de négociation
- Gestion de conflit
Module 8 : Gestion et pratique de la paie
- Le bulletin de salaire
- Les charges salariales
- Les déclarations sociales
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Formation destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.